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法》、劳动与社会保障部或各地有关劳动合同管理某些方面的规定，可以查阅本书第一部分“各地劳动合同管理规定要点速查”的有关内容；如果想进一步查阅有关规定的完整原文及出处，可以查阅本书第二部分“各地劳动合同管理规
我国正全面建设社会主义和谐社会，而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系
朱益虎主编的《劳动关系管理实用手册》包含了用人单位劳动关系管理的全部内容，不仅有实体性问题，而且有程序性问题，是对用人单位劳动关系管理的全面归纳和总结。 全书各章内容是针对目前用人单位劳动关系管理
第一部分 各地劳动合同管理规定要点速查 第一章 劳动关系的建立 第一节 劳动合同的订立、用工登记与鉴证 第二节 订立劳动合同不得收取抵押金 第三节 劳动合同文本 第四节 事实劳动关系 第五节 短期
书评 本书对《劳动法》、《工会法》、劳动和社会保障部（劳动部）、最高人民法院以及北京市、上海市、天津市、重庆市、河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江西省、江苏省、南京市、浙江省
本教材第一版自2008 年出版以来，被多所学校采用，用书学校师生对本书给予了很高的评价，同时也提出了很多中肯的意见和建议。另外，最近几年，国家有关劳动关系的法律、法规也有相应的调整，劳动关系管理领域
第一章 劳动关系的确认 一、从2008年1月1日起，不应再有“事实劳动关系”的概念 二、劳动关系与劳务关系的联系与区别 三、保险代理人与保险公司之间是否存在劳动关系 四、用人单位使用已达或超过
、卡夫广通食品有限公司总经理助理、顺德卡夫食品有限公司人力资源部经理、菲利普莫斯（中国）投资有限公司人力资源部经理、员工关系与项目经理。
劳动关系管理的理论演进 第一节 劳动关系的理论演进 第二节 劳动关系的不同理论学派与观点 第三节 现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系 第四节 劳动关系合作的发展趋势 第三章 世界各国的劳动关系管理
案例分为五个大类：劳动关系的定义与规章、劳动关系的建立与生效、劳动关系的履行与变更、劳动关系的解除与终止、劳动关系的档案与社保。每个案例均由标题、作者、案情简介、争议焦点、案件评析、操作建议、法律链接七个部分组
（1）《劳动关系管理焦点实务百问百答》——不必再为纷繁的劳动相关法律法规搞得不知所措而烦恼，拥有本书，劳动人力资源管理无忧！ 劳动关系管理是对人的管理，通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为
劳动关系管理焦点实务百问百答第一章劳动关系的建立 1 没有签订书面劳动合同，如何确认劳动关系的存在？ 2 参加岗前培训能否是建立了劳动关系？ 3 退休返聘人员在工作中受到伤害算工伤吗？ 4 建筑公司
在劳动关系理论的发展过程中，出现了不同的研究范式。在谈及劳动关系研究的方式和范式的时候，很多学者把劳动关系的学派与之等同，有些学者甚至用不同学科的研究与之等同。这是对研究方式和范式的曲解，不同的研究
本领域丰富的实际调解从业经验。 本书对企业如何规避人力资源及劳动关系管理中的法律风险有非常实际的参考价值。
劳动关系研究的发展是随着产业结构和形式的不断变化而发展的。不同的产业背景和社会背景之下的劳动关系表现出不同的特征，劳动关系理论也因此不断得到发展。 (一)劳动关系理论的起点：聚焦于工会和集体谈判研究
