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《专业技术人才知识更新工程实施方案》是为深入实施人才强国战略，加强全国专业技术人才队伍建设，根据国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要，制定的实施方案。 2021年9月15日，人力资源社会保障
专业技术人才知识更新工程实施方案 为深入实施人才强国战略，加强全国专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要，制定本实施方案。 一、指导思想
《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）有关要求，结合重庆实际，制定本实施方案。
为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，进一步加强专业技术人才队伍建设，推进专业技术人才继续教育工作，人事部决定实施专业技术人才知识更新工程（简称“653工程”）
专业技术人才知识更新工程，简称“653工程“。为加快培养创新型专业技术人才，2005年9月，人事部会同有关部门正式启动专业技术人才知识更新工程。
本实施方案采取整体规划、逐步实施的方式，从2005年起到2010年分步骤推进。 (一)启动阶段(2005年—2006年上半年) l、2005年，广泛开展“653工程”的调研工作，研究制定《专业技术人才
，着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力，加快我国专业技术人才知识更新的步伐：以重点行业领域的中高级人才培训为重点，带动整个专业技术人才队伍继续教育工作的开展；统筹规划，分类实施，突出重点，协调推进，分行
关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知 人社部发〔2021〕73号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、工业和信息化厅（局）、科技厅（局）、教育厅
专业技术人才知识更新工程，简称“653工程“。为加快培养创新型专业技术人才，2005年9月，人事部会同有关部门正式启动专业技术人才知识更新工程，即从2005年到2010年的6年时间里，要在现代农业
(一)组织方式 1、“653工程”的具体工作由人事部专业技术人员管理司和中国继续工程教育协会共同组织实施。不定期召开人事部专业技术人员管理司与中国继续工程教育协会的联席会议，就“653工程”实施中的
立足培养，创新机制。以专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索“工程”实施的方式方法，创新
（一）组织领导 “工程”在市委人才工作领导小组指导下，由市人力社保局会同财政、科委、教委等部门，成立重庆市专业技术人才知识更新工程指导协调小组（简称市指导协调小组）。市指导协调小组下设办公室，办公室
本实施方案采取整体规划、逐步实施的方式，从2005年起到2010年分步骤推进。 （一）启动阶段（2005年—2006年上半年） 1、2005年，广泛开展“653工程”的调研工作，研究制定《专业技术人才
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类
(一)开展公需科目继续教育活动。根据经济社会发展和科技创新的基本需要，经专家论证，开设相关的继续教育公共课程，由专业技术人员根据实际情况选修。通过实施公需科目培训，使专业技术人员不断拓展学识
、生物技术、环境保护、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、金融、社会工作等14个重点领域，开展大规模的知识更新继续教育，每年培训3万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。依托中心城市、园区、高校、科研院所和大型
。通过专项继续教育，使中高级专业技术人才及时更新专业知识，提高学习能力、实践能力、创新能力，提高政治素质和职业道德水平。同时，加快建立和健全继续教育工作体系、服务体系与制度体系，在不同的行业领域建设一
2012年10月29日，人力资源社会保障部办公厅以人社厅发〔2012〕92号印发《专业技术人才知识更新工程培训证书管理办法》。该《办法》共16条，自印发之日起施行，由国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室负责解释。
，着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力，加快我国专业技术人才知识更新的步伐；以重点行业领域的中高级人才培训为重点，带动整个专业技术人才队伍继续教育工作的开展；统筹规划，分类实施，突出重点，协调推进，分行
优良、创新能力强、具有较强竞争力的专业技术人才队伍。 实施办法：每年度由各地区、部门或单位按照市人力社保局通知要求申报全国或市级研修选题，经审核批准后确定年度研修计划。全国高级研修班所需经费，由中央财政全
